北京日光的企業(yè)社會責任：高舉社會主義制度的偉大旗幟，踐行社會主義市場經(jīng)濟新常態(tài)體制，秉承“仁民愛物，濟世富民”的理想，堅持產(chǎn)業(yè)報國，科技興國的理念，努力擔當歷史所賦予我們的責任，擔當社會責任，為職工謀福利，為社會創(chuàng)造財富，為政府分擔責任，解決就業(yè)，為農(nóng)村剩余勞動力轉化提供技術服務，實現(xiàn)“資本增值、員工同樂、回饋社會”的目標。

　　日光人把追求物質生活不斷提高，精神文化和諧進步作為崇高的理想并為之而奮斗。

　　一、樹立正確的價值觀，培養(yǎng)振興民族企業(yè)的使命感，構建新時期和諧勞動關系。

　　具體做法：

　　1、保障職工按時足額領到工資報酬，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。

　　2、嚴格落實國家關于工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期等規(guī)定，依法安排職工休息休假，足額支付加班加點工資。

　　3、健全勞動安全衛(wèi)生責任制，投入300多萬元，增加環(huán)保節(jié)能設備，加強安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，對有職業(yè)病危害因素的職工進行崗前、崗中和離崗時體檢，配備了合格的防護用品，對女職工和未成年工進行特殊勞動保護，取得了ISO9000質量體系認證和北京市三級安全生產(chǎn)標準化認證。

　　4、全面實行勞動合同制度對所有職工依法簽訂勞動合同，并實行了社會保險，保障了農(nóng)民工社會保險的權益。

　　5、完善了企業(yè)職工代表大會制度，豐富了職工民主參與形式。

　　6、建立企業(yè)法律部和心理咨詢室內(nèi)部調解機制，協(xié)調解決了部分職工有關勞動爭議和違規(guī)違紀的行為。

　　二、加強對職工的人文關懷，用中華傳統(tǒng)文化培育企業(yè)文化，為職工構建共同的精神家園。重點建設了感恩亭，生態(tài)園、奇石景觀，企業(yè)文化牌扁等文化景觀，建有職工KTV娛樂中心，體育健身活動中心及職工圖書閱覽室，心理咨詢室，日光微信群、早有“日光新聞”播報、晚有”日光心語”在線，并制定了《員工手冊》《精神文明道德建設綱要》，形成了具有“日光家人”特色的企業(yè)文化。開展了迎春晚會、新年專刊、五一嘉年華、優(yōu)秀職工山水游、職工子女夏令營等豐富多彩的文化體育活動，豐富了職工文化生活。通過企業(yè)資源為職工辦理了子女入托、入學、入職，并對所有職工在讀子女進行了教育助學金獎勵制度，使職工感到了企業(yè)對職工的關愛。

　　三、加強愛國主義教育，培養(yǎng)全體員工振興民族企業(yè)的使命感，企業(yè)與職工共同成長，培養(yǎng)承擔社會責任愛國敬業(yè)的新型員工。引導員工踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻精神，承擔報效國家、服務社會、造福職工的社會責任。企業(yè)積極參與公益事業(yè)捐助活動，參加各級政府組織各項活動，為地方政府解決居民就業(yè)問題。2016年全年企業(yè)參加公益事業(yè)投入70余萬元，參與政府組織各項活動20余次，承辦了行業(yè)組織活動及洗染技術論壇，組織完成了勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心洗衣師題庫開發(fā)，為洗染行業(yè)輸送了上千名實用型技術人才。

　　日光公司今后發(fā)展的目標，仍然是把振興民族企業(yè)、擔當社會責任、建設良好和諧社會為己任，集一流人才，出一流產(chǎn)品，行一流管理，創(chuàng)一流品牌，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)國內(nèi)化妝品與清潔服務行業(yè)領軍企業(yè)。創(chuàng)造潔凈世界，呵護美好生活，為實現(xiàn)綠色中國、環(huán)保中國、富強中國而努力奮斗！